+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно Ли С Временной Должности Уйти В Декрет

Можно Ли С Временной Должности Уйти В Декрет

В преддверии ожидания пополнения в семье, будущие родители сталкиваются с многими задачами и вопросами. В частности, полагающихся выплат, сохранения рабочего места и так далее. Но как быть будущей маме, если возникла необходимость выхода в декрет, а она работает на декретном месте? Полагаются ли ей соответствующие выплаты? Сможет ли она вернуться в компанию после родов?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить декретный отпуск?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уход в декрет с декретного места

У меня ситуация следующая. В году на работе я была временно переведена с постоянной ставки на временную декретную , с повышением оклада.

Итого на этой ставке числится 3 человека: работница в декрете, я и мой коллега. Вопрос: имею ли я право на получение повышенного размера премии исходя из нового оклада? Работница в декрете его получила и мой коллега, который сейчас на этой должности трудится. А я получила исходя из за до повышения оклада Юрист Степанов А. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.

С уважением. Брал ипотечный кредит в мтс банке в г под ставку Хотя плачу 11 лет без просрочек. Отказ из за маленького дохода так как в то время брал еще холостым а сейчас жена в декрете и двое не совершеннолетних детей под 10 процентов они боятся что не потяну а вот Отказали все банки в рефинансирование.

Одобрил рефинансирование обратившись в Тинькофф банк а они подали заявку в свой банк партнер ДельтаКредит и дельта без проблем все одобрил все так легко как то. Я насторожился решил посмотреть отзывы о банке Дельта кредит и в общем наткнулся на кучу отрицательных отзывов о всяких подводных камнях в этом банке.

Ситауция такая дельта одобрил рефинансирование под 9 процентов годов но на срок 23 г но сказали что без проблем могу погасить досрочно. Очень выгодные условия предлагают я с их процентной ставкой могу погасить за 7 лет. А в мтс платить еще 9 лет под ставку Времени на принятие решения вообще нет надо решать пока одобрили. Адвокат Сенкевич В. Мы не интересуемся отзывами о банках. Вы можете зайти на сайт ЦБ РФ и для начала узнать, существует ли такой банк вообще.

И лучше довериться отзывам из интернете, тем более, что они отрицательные. У меня такая ситуация. У меня постоянный трудовой договор. По дополнительному соглашению меня перевели временно на декретную ставку. Пока я там работала, основную ставку сократили. Мне бумаги на сокращение не присылали. С этой временной ставки я ушла сама в декрет. Что будет, когда сотрудник выйдет с декрета? Ведь не мог мой бессрочный договор стать сам по себе срочным? А раз договор бессрочный, то мне должны прислать документы на сокращение?

Но по закону, до 3 х лет ребёнка не имеют право сократить? Юрист Подкорытова О. Здравствуйте, Юлия! Все зависит от условий основного трудового договора и дополнительного соглашения к нему. Если Вас освободили от основной должности и назначили на временную должность, то никаких обязательств при сокращении прежней должности у работодателя перед Вами нет.

В силу ст. У меня такой вопрос подал на Удо срок 1 год отбыто 8 месяцев осталось 4 месяца ст Скажи пожалуйста получиться освободится? Подскажите пожалуйста чего ожидать. Юрист Рыжинская Т.

Здравствуйте, вам никто не сможет сказать, чего вам точно ожидать. Вы можете ожидать и положительного, и отрицательного решения суда. Как судья оценит ваши документы, вам никто не предугадает. Подскажите пожалуйста. Адвокат Николаева А.

Никто не может предвидеть удовлетворят Ваше ходатайство или нет. То, что по закону, Вы имеете на это право и соблюдены все условия, Вы и сами понимаете. Итоговое решение суда по таким делам непредсказуемы. Суду, в принципе, без разницы удовлетворять или нет, суд не вникает в эту ситуацию и если администрация и прокурор не будут возражать, то вполне вероятно удовлетворит.

Созрел у меня такой вопрос, касающийся сокращения срочного государственного гражданского служащего, замещающего ставку временно отсутствующего работника. История такова: замещала в должность в госоргане на ставке временно отсутствующего работника. И тут узнаю о сокращении численности штата в связи с реорганизацией в форме слияния.

Далее все как положено: уведомление, глянула в служебный контракт-в главе гарантии прописаны статьи, предусматривающие сокращение. Не буду вдаваться в подробности, исход-уволили меня ввиду истечения срока действия срочного контракта хотя заявление писала об увольнении по сокращению. Суд первой инстанции требования об изменении основания увольнения и выплате четырехмесячного денежного содержания удовлетворил, апелляция отменила хотя по факту была переоценка выводов суда первой инстанции, но это не суть.

В настоящее время пишу кассационную жалобу, может есть у кого мысли чем парировать? Юрист Минакова Т. Вы не можете писать заявление об увольнении Вас по сокращению, это инициатива и привилегия работодателя, в Вашем срочном контракте есть фраза, "на время отсутствия основного сотрудника", Вы зря тратите время и на основании ГПК РФ Статья 99 Со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени.

Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств. Я работаю за декретницу, она решила раньше времени выйти на работу, у меня должен начаться отпуск в июле но сказали увольняться на это время на 42 дня т.

Знаю что рассчет идет за 2 предыдущих года, но все таки. Как будут расчитываться выплаты если трудовой стаж прерывется на полтора месяца и перед декретом отработаю всего месяц с небольшим и не помешают ли 0,25?

Юрист Тома А. Здравствуйте, в вашей ситуации если вы сейчас беременны с вами не имеют право рассторгать срочный трудовой договор, только после отпуска по бер. Я вышла из декретного отпуска на работу. Выяснилось, что я работаю в несуществующем отделе, так как отдел пока я была в декрете закрыли, переформировали и вообще не понятно что с ним случилось. Я до сих пор числюсь в этом закрытом отделе на постоянной ставке. Сейчас мне предлагают временную ставку. Что мне делать?

Могу ли я отказаться от временной ставки? Могу ли потребовать остаться на своей постоянной? Юрист Михайловский Ю. Конечно можете. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Юрист Юсупова Д. Доброго времени суток! Если с этим отделом что-то случилось вам должны после вашего выхода на работу сразу же вручить уведомление о сокращении вашей должности в течение 2 месяцев вам обязаны предлагать любые свободные должности в этой организации если их нет то хотя бы временную должность Если вы будете не согласны с предложенными вам должностями вас просто обязаны сократить Через 2 месяца с выплатами всех необходимых пособий.

Декретный отпуск на временной должности

Я работаю инженером-технологом на ОАО. У нас 7 часов рабочий день у всех, но у нас, технологов, он ненормированный. У меня в отделе должно быть 4 человека. Но два человека в декретном отпуске, и один человек вот вот выйдет на пенсию. Начальство, не оформляет дополнительных договоров из-за отсутствия работников, не берет на их место никого, вешает всю работу на нас.

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся.

У меня ситуация следующая. В году на работе я была временно переведена с постоянной ставки на временную декретную , с повышением оклада. Итого на этой ставке числится 3 человека: работница в декрете, я и мой коллега. Вопрос: имею ли я право на получение повышенного размера премии исходя из нового оклада?

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который сотрудницам оформляют в 30 недель беременности. Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения, весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы. Такой тип трудового документа подразумевает четко обозначенную дату будущего увольнения, и это абсолютно правильно — ведь нового сотрудника берут лишь временно. Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте. И конечно же, и у работницы, и у работодателя возникает вопрос: можно ли это официально оформить и как в этом случае необходимо поступить с выплатами и увольнением? Ответ на первый вопрос положительный: сотрудницу, забеременевшую во время замещения основного сотрудника, совершенно спокойно можно отправить на отдых по беременности и родам.

Как с декретной ставки уйти в декрет?

На декретный отпуск по беременности и родам имеет право любая трудоустроенная женщина. Это право не зависит от того, какой тип договора она заключила с работодателем: можно быть даже замещающим временным сотрудником , нанятым по срочному договору. Для того чтобы уйти в отпуск по БиР, ей так же как и постоянной сотруднице нужно будет предоставить необходимые документы по месту работы. Выплаты, которые будут ей назначены после рождения ребенка будут зависеть от того, вышел ли сотрудник, которого она замещала, на работу или нет:.

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности.

Работаю на временной должности. Хочу уйти в декрет, основная сотрудница пока выходить не собирается. Будут ли мне выплачивать все положенные пособия. Если уволят, будут ли выплачиваться пособия далее?

Декрет с временной ставки

.

.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

.

Также на «временных» действуют все социальные гарантии: отпуск и Если же на появившуюся должность вы хотите перевести сотрудника вашей же Можно ли уволить сотрудницу, уходящую в декрет с декретной ставки?

.

Можно ли с декретной ставки уйти в декрет?

.

Уход в декрет с декретной ставки

.

.

.

В декрет с временной должности

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. saumatde

    Спасибо! Тоже слышал много подобных историй.

  2. Валерия

    Дежурная часть никогда не скажет имена своих сотрудников. Подтверждать чтото они так же откажутся.

  3. Илья

    Гляньте видео 26 законов 2019 года что-то подобное синими те для Украины 100 выстрелил такой ролик!

  4. Розалия

    Здравствуйте, Тарас. А как можно у Вас проконсультироваться и сколько это стоит?

© 2018-2019 budu-mama.ru