+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как наказать начальника который постоянно придирается и требует писать обьяснительные

Как наказать начальника который постоянно придирается и требует писать обьяснительные

С тех пор я просто хожу на работу но ничего не делаю. Центр мой ликвидировали и меня вывели за штат. Я в течении дня начал ездить по собеседованиям в поисках новой работы и 2 раз отсутствовал на рабочем месте 4 ч. Теперь работодатель требует объяснительную. Видимо для увольнение по статье.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему нельзя кричать на подчиненных? Начальник орет или Типичные ошибки руководителей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Требуется JavaScript

К сожалению, сайт Professionali. RU не может работать надлежащим образом с отключенным JavaScript. Пусть увольняет такого работника однозначно.

Да, и приказ об увольнении желательно издать в момент нахождения работника в больнице с отекшими органами, а заодно директор пусть готовится восстановить работника после суда с возмещением ему вынужденного прогула, это как минимум, а как максимум - копит деньги на адвоката. Был бы человек хороший, а статья в УК РФ найдется. Сергей, и рекомендуйте работнику, что бы все чеки на лекарства копил и сохранил их до суда, если ему их придется покупать за свои денежки, то есть вне рамок ОМС.

Пусть возьмет у врача направление на оздоровительный курс в какой-нить санаторий. Врач думаю не откажет, лишь бы в истории болезни была такая рекомендация, В турестической фирме можно взять заверенный прейскурант цен такого санатория, представить его потом в суде, с вытекающими последствиями.

Лучше даже в несколького турагентств обратиться за прейскурантом цен. Ну как-то так. Если обращаться за возмещением морального вреда? На работе все сотрудники в один голос подбадривают работника, говорят, что поддержат если что. Но как это бывает, когда касается каждого в отдельности- каждый держится за свое место. Это я к тому, что если потребуются свидетельские показания. Хотя если он уволит, то наверное за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Да безусловно! А далее еще будет интересней Сереж. Сколько отработал времени при бывшем директоре и при нынешнем????

Улавливаешь момент??? А при прошлом старом диреторе были у этого работника дисциплинарные взыскания со стороны руководства??? Если были, то сколько??? Какое количество таких взысканий??? За какой период времени???

А вот как раз судья и спросит у работодателя: Как же так получается, что 30 лет человечек проработал без "сучка и задоринки" и сразу после Вашего назначения на должность, превратился в злостного нарушителя трудовой дисциплины??? Может быть вопрос именно в Вас, уважаемый диЛЕктор??? А как причинно-следственную связь работник докажет, если, к примеру, работодатель выберет две объяснительные которые, в сердцах, работник неосторожно сформулирует , два взыскания, потом прогул якобы , акт об отказе от дачи объяснений, увольнение.

При отсутствии у работника на руках распоряжений о даче объяснений, доказать такое подозрительное внимание со стороны работодателя будет почти невозможно. Начальник их складывает у себя где то. Сереж, обрати очень пристально внимание на правила ст. Оооочень внимательно!!! Работник в своих объяснительных дату наверно проставляет?

Или без даты отдает объяснительную? Приветствую Вас! Мы же не в уголовном процессе. За каждое правонарушение, любое, в рамках действующего ТК РФ, есть наказание. В этом случае - приказ руководителя. В нем формулировка.

С приказом надо ознакомить. Есть сроки по ТК РФ. Если работодатель нарушил хоть что-то в ТК РФ, он попал. Есть всегда , до чего можно докопаться. Жалоба в трудовую инспекция поставит ве на свои места.

Работодатель боится проверок, как черт ладана. Да мы вообще не в процессе. И чего это Вы меня успокаиваете такой банальщиной, я что высказывал переживания? Есть порок в суждениях, извольте, укажите, а ТК уж я и сам способен понять. Трудинспеция находится в области, а место работы в другом городе, при этом работодатель,несмотря на то что находится на территории России, относится к Казахстану, в связи с этим труд инспекции сказала, мы ничего сделать не можем, потому что вы относитесь к другому государству.

Однако прокуратура на этот счет ничего не сказала, вынесла представление и обратилась в суд о привлеч. Добрый день. Если работник болен - пусть уходит на больничный. Если здоров - пусть ходит на работу. Работу нужно выполнять, трудовую дисциплину соблюдать.

Объяснения писать только по письменному требованию. Что тут еще поделаешь. Все таки сразу в прокуратуру, это напрасно. Здравствуйте, Сергей.

К сказанному коллегами, добавлю. Без этого подобные требования работодателя незаконны, но Как вы докажете, что ваша протеже не добровольно, не самостоятельно, не по своей инициативе писала объяснительные? Тем более, у работника есть право на самостоятельное обращение к работодателю. Вашей потерпевшей надо приобрести диктофон, только не рассказывать об этом коллегам на работе, и записывать конфликты Может быть, в этом случае сможете "подвести" работодателя под дискриминацию работника по какому-либо признаку.

Из всего, что я изложил, вы обратили внимание только на "дискриминацию". Необходим комплексный подход, то есть обращать внимание на процедуру получения объяснений. А вы так и не указали: была ли она соблюдена? Обратите также внимание, пожалуйста, на постановление ВС РФ, давшего официальный комментарий по вопросам труд.

Там все есть. Работодатель издал приказ о восстановлении на работе с 13 марта года Извините за вторжения,но прочитав Вашу дискуссию можно понять одно. В данном случае начальник создает обстановку напряженности,хотя после объяснительных на правильно поставленные вопросы-он мог уволить по служебному несоответствию. Создав аттестационную комиссию! Срок оставшийся до пенсии значения для суда не имеет.

Извините это мнение эксперта на основании практики. Причины увольнения работника ясно и понятно изложены в законодательстве,а особенности применения в анализе судебной практики по трудовому законодательству. Полностью согласен с Андреем,работодатель абсолютно юридически безграмотен,и смышлёный сотрудник может получать зарплату не работая. Сообщите,где такие болваны руководят,немедленно устроюсь на работу.

Сергей, :- в деревнях и в селах можно найти такую работу , где и юристов то нет, как в этом случае. Это только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Ну и два месяца на всё про всё. А чтобы заступиться за маму,и покарать "говнюка", есть другие способы,более действенные,но их здесь мы обсуждать не будем. Работодатель всегда неправ.

Любой нормальный юрист это знает. Хотя-бы знакомый с ТК РФ. Есть сроки взысканий, соблюдая их, и действуя по правилам,все встанет на свои места. Требуется JavaScript К сожалению, сайт Professionali. Проверьте, включен ли у Вас JavaScript для корректного отображения страницы.

С уважением, команда Профессионалы. Сообщество юристов. Работодатель незаконно требует писать объяснительные записки Здравствуйте. Комментарии Корпоративное телевидение — выгодная инвестиция. Цена договорная. Сегодня в Объявления. Работник больше 30 лет работает, а новый начальник 3 месяца.

Тоже надо принять во внимание. Ремонт диванов на дому. Приказов пока никаких не было. Сереж, месяц на все про все. То есть доказательств причин для "нервов" нет.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Нужна ли объяснительная записка, когда нет претензии с стороны работодателя. Задержался, получил еще два направления и одно перенесенное как раз та на которую должен был попасть. Зачем спрашиваю? А за тем, что огромный конфликт у нас: инспекция труда, прокуратура и все дела. К слову сказать о причинах с направлениями к врачам - возникшая паническая атака, которые я получил на почве травли на работе.

Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося. При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде.

Главная - Глава Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Статья

Работодатель требует объяснительную

Как написать объяснительную за опоздание Какие санкции будут применины в отношении меня если я на работе напишу объяснительную за опоздание? Но в любом случае, объяснение остаётся у руководства. Привет из офиса, как видите сижу на ответах, но у меня законный обед, хотя, когда он закончится, меня это не остановит. Что сложнее - сочинить сказку или написать детектив? Сон рыжей кобылы Работаю над книгой " Всё дело в шляпе" - дютюктив. В связи с утомлением и угнетенным состоянием, вызванным напряжением в процессе исполнения своих служебных обязанностей, задержалась дома. Скажи, что вчера день ГБшников отмечала с ними же, допоздна засиделись. Просто взять и уволить за опоздание предлагаете ему представить объяснение опозданию и в зависимости от его причин издаете приказ или об объявлении взыскания, или об увольнении как форме взыскания Я брал три объяснительные, потом Транспортные пробки Я еще лежу в постели,сниться сон будто пляж,девчонок

Объяснительная записка на работу

В дальнейшем вам может быть вынесено Замечание или Выговор. При наличии 2 дисциплинарных взысканий, после 3 нарушения вы можете быть уволены по п. Этот момент настолько важен, что, например, у нас в профсоюзе, все письменные объяснения членов профсоюза готовятся только юристами профсоюза. Поэтому, если вас просят написать объяснения, первое что вы должны сделать - связаться с профсоюзным представителем и получить юридическую консультацию по поводу ваших дальнейших действий.

К сожалению, сайт Professionali.

Главная - Глава Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Что написать в объяснительной за прогул

То и дело промелькивают посты про то, что работодатель сатанеет и просит объяснительные за опоздания, за что-то украденное или другие рядовые моменты. Сам когда-то с этим сталкивался, работая в банке, которого ныне не существует, потому, исходя из практической волокиты даю краткий экскурс. К слову, в этом банке меня не просто просили писать объяснительные, а хотели уволить, что на протяжении 4 месяцев было безуспешным занятием, причем это была не какая-то точка в каком-нибудь ТЦ, где выдают кредиты, а центральное отделение моего региона в офисе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить начальника на работе . 100% Способ!

.

Отказ писать объяснительную на работе

.

Может ли бывший работодатель требовать написать объяснительную. С меня работодатель требует объяснительную и хочет наказать за то что в по статье ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. . Ко всему придирается, постоянно давит на меня, не даёт положенный отпуск​.

.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

.

Как написать "Объяснительную".

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Панкратий

    Скажите пожалуйста, является ли суббота выходным днем? Ведь по КЗОТ есть 6-дневная рабочая неделя. И именно по такому графику чаще всего работают строители.

  2. Максимильян

    Спасибо, Тарас. Прекрасный формат канала, чётко и ясно, а главное актуальные темы видео. Удачи и здоровья тебе и твоей семье.

  3. Маргарита

    Как быть пенсионерам.

  4. Евлампия

    Добрый день Тарас. У меня к Вам такой вопрос. Можна ли оформить договор между двумя физическими лицами на предоставление каких либо услуг? К примеру. Я сантехник. Хочу заключить договор с физическим лицом на предоставление мной услуг сантехника.

  5. Викторина

    Всё и так ясно . Что это связано с выборами. Очередная схема .

© 2018-2019 budu-mama.ru